Xuất bản thông tin

Xuất bản thông tin

Xuất bản thông tin

null Vi phạm hợp đồng lao động phạt tiền đến 75 triệu đồng

PHOBIENPHAPLUAT Tin tức

Vi phạm hợp đồng lao động phạt tiền đến 75 triệu đồng

Ngày 17/01/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ảnh minh hoạ

Theo Nghị định, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

Cụ thể, vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động phạt tiền từ 1 - 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc hoặc không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Phạt tiền từ 3-7 triệu đồng đối với người sử dụng lao động: (1) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận; (2) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; (3) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do... Phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động: (1) Cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; (2) Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo Nghị định, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có quyền phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đến 5 triệu đồng; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có quyền phạt tiền đến 50 triệu đồng; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có quyền phạt tiền đến 100 triệu đồng, đồng thời áp dụng hình thức xử phạt bổ sung và các biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.

Nghị định có 6 chương, 64 Điều và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/01/2022.

Nghị định này thay thế Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nguồn: 12/2022/NĐ-CP

Minh Quân